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現場をひとつにする サーベイ結果フィードバック・3つのポイント（静かな退職）

近年急増している、必要最低限の業務しかこなさない「静かな退職」。そのしわ寄せは優秀なコア人材や管理職に及び、見えない離職リスクを高めています。この連鎖を防ぐには、ストレスチェック等のサーベイを「やりっぱなし」にせず、現場との対話につなげることが重要です。 本資料では、組織のワークエンゲージメントを高めるための「ワークショップ」「傾聴型1on1」「伴走支援」という3つの実践的なフィードバック手法をご紹介します。