Point 01 重要指標（KPI）が選べる！

選べる指標一覧

• ワークエンゲージメント
• パフォーマンス
• 会社推奨度
• 心理的安全性
• 継続勤務意思
• 総合満足度

Point 02 組織に利く注目すべき項目が
一目瞭然！

重要度

従業員が重要と感じている度合い

達成度

従業員が達成している、満足していると感じている度合い

関連度

重要指標(KPI)との相関の高さ

無駄を省き、効率良くアクションプランを立案

Point 03 サーベイ結果報告会で
改善策を出す！

サーベイを実施後はマネージャー向けに報告会を実施
やりっ放しを防止し結果をソシキ改善に活用
※全2時間程度(時間の配分は調節可能)

Point 04 専属コーチがマネージャーを
サポート！

アクションプランの立案をマンツーマンで支援する「オンラインセッション」や、いつでもチャットで悩みごとを相談できる「相談ボード」、ツールの利用を電話で支援する「機能活用アシスト」など、3つの手厚いサポートで挫折しがちな組織改善を後押しします。

Point 05 スイッチ機能でアクションを浸透！

日々の小さな行動を習慣化し、組織全体で改善を実感

サーベイ結果をもとに報告会で決めたアクションプランは、そのままシステム上の「スイッチ機能」として設定されます。
従業員は、「休憩時に引継ぎを行う」「労いの言葉を掛ける」といったアクションを達成するたびに、スイッチを「オン」にするだけ。ボタンを押すと顔のマークが笑顔に変わり、すべて押せたら特別な演出も用意されているなど、楽しみながら継続できる工夫が満載です。

チームの頑張りもグラフで一目瞭然！

さらに、アクションごとの達成率は棒グラフでリアルタイムに可視化され、いつでも確認可能です。個人だけでなくチーム全体の取り組み状況がひと目でわかるため、「自分もやらなきゃ」「目標まであと少しだ」というポジティブな連鎖が生まれ、現場へのアクション浸透を強力に後押しします。