厚生労働省マニュアル完全準拠 東大発ヘルステック企業のストレスチェックサービス

毎年義務として行っていたストレスチェックを、ただの作業で終わらせていませんか？
私たちのサービスは、担当者の負担を最小限に抑えながら、得られたデータを企業の成長に活かすお手伝いをします。

情報基盤開発のストレスチェックサービスは

継続率

94.4％

導入実績

7,552社

2025年10月時点

ストレスチェック導入事例はこちらから

ソシキスイッチ ストレスチェックPRO 無料体験版

「面倒な義務化対応」が「経営の力」に変わる。
多くの企業に選ばれ続ける3つの理由

特にこのようなニーズをお持ちの企業様に好評です

ソシキスイッチ ストレスチェックPROの3つの特長

厚生労働省マニュアル完全準拠！

厚生労働省の推奨する調査票を採用しているため、労働基準監督署への報告も安心。
すべての工程を自社で請け負うため、 安く・速くご提供することができます。

紙とWEBどちらも対応しています

紙受検の方とWEB受検の方に分けてストレスチェックを実施することができます。
紙とWEB両方の回答手段を用意し、受検時に従業員様に選択していただくことも可能です。

紙版

ストレスチェック・紙版の詳細はこちらから

WEB版

ストレスチェック・WEB版の詳細はこちらから

豊富なサポートサービス

キットに含まれる標準サービス

その他オプションサービス

利用料金シミュレーション

種類
項目
人

通常価格

合計51,000円（税抜）

初年度半額

乗り換えキャンペーン価格※

合計25,500円（税抜）

※500人以上の場合は別途ご相談ください。ご要望に応じてカスタマイズいたします。

※他社様サービスからのお乗り換えで2年間利用を条件に、初年度半額、2年目は通常価格でご提供いたします。

お申し込みからご利用までの流れ

  1. 無料相談・お問い合わせ

    お電話、もしくはメールフォームよりご連絡ください。

  2. お見積り・お申し込み

    お見積り書と関連資料をお送りいたします。

  3. 契約成立

    契約成立後、紙版・WEB版により流れが異なります。詳しくはお問い合わせください。

  4. 請求書のご送付

    受検票の発送後、翌月末払いにて請求書を送付いたします。

無料相談・お問い合わせはこちらから

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    業務部　業務部長　03-3868-3363
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    株式会社 情報基盤開発からのご案内（イベント・セミナー、メールマガジン等のニュースレター、製品、サービス情報の紹介など）に活用させていただきます。
  • ４）個人情報の第三者提供について
    取得した個人情報は、本人の同意がある場合または法令に基づく場合を除き、株式会社情報基盤開発以外の第三者に開示・提供することはございません。
  • ５）個人情報の取扱いの委託
    取得した個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合がございます。委託する際は、個人情報の安全管理が図られるよう、委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。
  • ６）個人情報の開示等の請求
    ご提供いただいた個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加、削除、利用の停止、消去又は提供の拒否（以下、「開示等」という）、苦情・ご相談の請求は下記までご連絡下さい。
    【問合せ先】
    株式会社情報基盤開発　個人情報苦情及び相談窓口
    〒113-0034　東京都文京区湯島4-1-11　南山堂ビル3階
    TEL：0120-922-552
  • ７）個人情報を提供されることの任意性について
    個人情報の提供はご本人の任意性に基づくものですが、株式会社情報基盤開発が必要として指定した情報をご提供いただけない場合、適切な対応ができない場合があります。
  • ８）ダウンロードの際にcookie情報（ブラウザ情報、端末情報）を取得します。

取得した個人情報は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守し、弊社のプライバシーポリシー（https://www.altpaper.net/privacy/）に則って厳重な管理と適切な取扱いを行います。

導入事例

ストレスチェックサービスFAQ

Q 外部委託業者へのセキュリティ管理が厳しいのですが、対策は万全ですか？
A

はい。各社へのセキュリティチェックシートへの記入も承ります。

弊社は、プライバシーマークを取得しており、ルールに則った運用及び、リスクマネジメントを実施しています。弊社の開発・システム運用業務は、外部からの派遣労働者の利用や業務請負契約などの再委託は行わず、すべて自社のメンバーで実施しております。さらに、すべての従業員と守秘義務契約を締結し、毎年教育、研修、定着テストを実施しております。

Q 個人情報漏えい対策はされていますか？
A

はい。弊社は、プライバシーマークを取得しており、すべての通信の暗号化や厳重なデータ保管・管理を行っております。

●プライバシーマークの取得
弊社は、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）のプライバシーマークの取得審査に合格し、ルールに則った運用及びリスクマネジメントを実施しています。お客様の重要な個人情報を取り扱う事業者として、個人情報保護に関する継続的な改善の実行を行い、個人情報保護方針のもとに管理・運営を徹底してまいります。

●すべての通信の暗号化
お客様の個人情報、受検データなど、全てのデータを暗号化して保存。 また全ての通信に金融機関同等レベルの 256bit SSL 通信方式を採用しています。

●厳重なデータ保管・管理
ログインＩＤ，パスワード管理、アクセスログ管理等のセキュリティ対策を十分に行っています。 また、国内、海外ともにシェア No.1 の AWS を利用し、お客様のデータを厳重に管理。 クラウド上でデータが保管、バックアップされているので、パソコンの紛失など、 物理的なデータ破損の心配はございません。

Q 人的なリスクへの対策はされていますか？
A

はい。機微な個人情報の安全性を確保するため、外部からの不正アクセス防止等の対策だけではなく、業務従事者による個人情報の持ち出しや漏えい等への対策を行っております。

弊社の開発・システム運用業務については、外部からの派遣労働者の利用や、業務請負契約などの再委託は行わず、すべて自社の従業員にて実施しております。さらに、すべての従業員と守秘義務契約を締結し、アクセス管理や持ち出し手段の制限、教育研修、定着テストを行っています。その他、入退室管理や監視カメラの設置、外部監査を実施するなど、万全のセキュリティ対策を講じております。尚、万が一の際の対応としては、 弊社の『個人情報保護規程』に則り、迅速かつ適切に対応させて頂きます。

Q プログラムの自動判定で高ストレス者と出た場合、医師による判断を経ずに面接指導対象者としてもいいですか？
A

いいえ。高ストレス者の判定は自動で行っても構いませんが、面接指導が必要かどうかについては、実施者に判断してもらう必要があります。

また、その際には、実施者が判断したという記録を残しておくことが望ましいです。

Q 面接指導対象者ではない労働者が面接指導を申し出た場合はどうすればいいですか？
A

面接指導の対象者としての要件に該当しなかった労働者から申し出があっても、事業者には面接指導を行う義務はありません。

そのような労働者に対して面接指導を行うか否かは事業場ごとに決めていただく必要があります。

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