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健康経営優良法人の要件にストレスチェックはどう影響する?

年々注目が高まり、取得難易度も上がりつつある「健康経営優良法人」認定制度。大規模法人部門では審査基準が厳格化され、中小規模法人部門でも効果的な施策の選択が求められています。 本資料では、2026/2027年の最新動向を踏まえ、部門別の不認定を防ぐポイントを解説。「50人未満事業場でのストレスチェック実施」や「80項目版の活用（ワークエンゲージメント測定）」など、ストレスチェックを単なる義務から「認定取得の決め手」へと変える活用術を事例を交えてご紹介します。