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従業員満足度調査・エンゲージメントサーベイ 比較ガイド
「従業員満足度(ES)調査」と「エンゲージメントサーベイ」は似て非なるものです。不満を解消して離職を防ぐのか、組織への貢献意欲を高めるのか、目的によって選ぶべき手法は異なります。
本資料では、両者の違いを整理したうえで、自社の課題解決に直結する最適なツールの選び方を徹底解説します。さらに、Googleフォーム等の無料ツールで実施する際の限界や、ストレスチェックで代用する場合の注意点などもあわせてご紹介します。
こんなことが分かります
- 従業員満足度調査(ES調査)とエンゲージメントサーベイの違い
- 自社の不満度特定に向いている「自由設問タイプ(ES調査)」
- 客観的に組織状態を把握する「サーベイタイプ」
- 2タイプの徹底比較(設問の自由度・他社比較・最適な用途など)
- 無料ツール(Googleフォーム・Excel等)のみで実施できるか?
- 80項目版ストレスチェックは代用になるか?
- 「やりっぱなし」を防ぐツール選びとPDCA