導入事例：株式会社石垣

2024年度ストレスチェック実施状況

• 紙／WEB併用版（80項目）
• 経年比較オプション
• ストレスチェック結果報告会
• EAPメンタル相談窓口

会社概要

株式会社石垣は、水インフラと産業を支えるプラントエンジニアリングメーカーです。脱水機、ろ過機、ポンプなど、水を操る技術で社会課題を解決しています。2021年度からはDXプロジェクトを推進しSDGsにも貢献。常に変化と成長を目指す企業文化が、健全な組織基盤を築いています。

福利厚生・制度

社員の生活の安定と心身の健康を支える基盤が強固です。特に福利厚生の充実度は、大手他社に引けを取らないと社員からも声が上がるほど。

ストレス・メンタルヘルスに関する取り組みとしては、セルフケア（自己健康管理）に役立つ情報提供やメンタルヘルス研修を全社で実施。心の健康やストレスに関する相談は、相談窓口で気兼ねなく行うことができる体制を整えています。ほか住宅補助、寮・社宅制度、社員食堂、確定拠出年金制度といった生活面を支える制度も数多くあり、将来に向けた資産形成支援も行っています。

また、レクリエーションも多彩です。旅行やクラブ活動、スポーツ観戦といった一般的なものから、オフィスでのアルコールタイムといった実験的な取り組みも。実際の様子はインスタグラムでも発信されていますので、ぜひご覧になってみてください。

業務上の取り組み

誰もが安心して働けるよう、業務の進め方や職場づくりに数多くの工夫がみられます。たとえば本社オフィスでは新たな働き方の導入に向けコミュニケーションエリアを設置し、社員同士の交流が活発になりました。

社内の人間関係が良好な点は大きな強みです。やりがいを感じられず悩む社員に、先輩が気付いて声をかけるような場面は頻繁にみられるとのこと。年次を問わず意見しやすく、心理的安全性の高い雰囲気が根付いています。そうした風土は業務面でも生かされており、社員からの業務改善提案数は年間なんと約500件にものぼるのだとか。

事業計画として「ノー残業デーの徹底」「有給取得促進」を掲げるなどワークライフバランス向上も推進。結果、直近3年以内の定着率は90パーセントと、優れた実績につながりました。

その他の取り組み

社員の功績を正当に評価し、互いの努力をたたえ合う文化を組織全体で醸成しています。

社内表彰制度では、永年勤続賞に加え、日々の創意工夫やチームとしての成果に光を当てる表彰を実施。海外営業で高い成果を出す社員や、ニッチな分野で技術力を発揮する設計担当者など、環境を問わず努力が報われる機会を提供しています。

この「人を大事にする」という企業文化と、細かい工夫を怠らず継続して行う組織運営こそが、エンゲージメント向上と良好なストレスチェック結果につながっている大きな要因といえるでしょう。

〔外部リンク〕» 株式会社石垣

※当記事は、2025年に行ったアンケートをもとに構成しています