年間休日128日＆有休消化100％推進。若手が辞めない貿易商社の、徹底したワークライフバランス
2024年度ストレスチェック実施状況
- WEB版（57項目）
会社概要
株式会社ウエルストンは、国内外のメーカーから仕入れた船舶部品などを世界各地へ貿易販売する専門商社です。主にアジアやヨーロッパ圏を取引先とし、発注受付→仕入調達→輸出入関連書類作成→梱包・発送までを一貫して対応。経験と専門性を求められる業種でありながら、平均年齢は30代前半という若さ。全員が中途入社、かつ大半が未経験スタートにもかかわらず高い定着率を誇る点が特徴です。
福利厚生・制度
従業員の健康と生活の質を最優先する制度が充実しており、特に休暇の多さと柔軟な勤務体系が際だちます。
年間休日は128日。年次有給休暇は100%消化が推進されています（最大で20日付与）。さらに、基本リモートワーク＋時間休ありと、非常にフレキシブルな働き方が可能です。
ライフイベントへの対応としては、「2回の産休・育休を取得して復職した例あり」「男性の育休取得実績4名」と、家庭との両立がしやすい環境が整備されています。ほか、各種検診補助、メンタルヘルス窓口設置、ランチ手当やフリードリンクなど、ストレスチェックの良好な結果も納得の充実ぶり。
業務上の取り組み
フラットな組織文化と、「毎日がノー残業デー」という徹底した方針により、従業員の心理的安全性と高いワークライフバランスを実現しています。
ワンフロアの環境を活かした、社長にも遠慮なく話しかけられるフラットな距離感。遠慮なく、一人ひとりが主体性を持って業務に取り組める環境です。一方で業務上の問題があればすぐにサポートし合う文化があり、決め事は従業員全員で取り組むことも。
労働時間の目標値を定め、基本は定時退社が徹底されており、結果、平均残業時間は月5時間と極めて低水準に抑えられています。勤務時間は9～17時か10～18時のシフトを従業員が自由に選択できる時差勤務制度があり、海外時差対策をしつつ個人の生活条件に合わせて調整が可能です。
その他の取り組み
日本のお客様と世界をつなぐ貿易商社として、世界8か国の言語に対応出来るスタッフを揃えるグローバルな職場環境です。ダイバーシティの推進はもちろん、国籍、宗教、文化を互いに理解しボーダレスな職場づくりに取り組んでいます。社内交流としてはレクリエーション（誕生日会、クリスマスパーティーなど）、月1回のランチ会など活発に実施。世界基準の取り組みに今後も注目です。
〔外部リンク〕» 株式会社ウエルストン
※当記事は、2025年に行ったアンケートをもとに構成しています
