ストレスチェックLite コラム一覧
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産業医がいない50人未満の事業場へ。ストレスチェックの医師手配は「地さんぽ」か外部委託か
ストレスチェックの導入準備を進める際、意外と見落としやすいのが医師の確保です。 ストレスチェックはアンケートを受検して終わりではありません。受検結果に応じて、医師（産業医など）による面接指導を行うことが法律で義務付けられ […]
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【50人未満向け】ストレスチェックの外部委託比較と費用相場！専門業者の選び方ポイント
2028年4月のストレスチェック義務化に向け、何から手をつければいいのか…とお困りの事業者さまも多いのではないでしょうか。 はじめてのストレスチェックを、通常業務を圧迫することなく進める最大のポイントは、ズバリ「外部の専 […]
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義務化をチャンスに変える！中小企業向け・ストレスチェックで始める「職場環境改善」
2028年からすべての事業場で義務化されるストレスチェック。せっかく導入するなら、単なる法令遵守の手続きで終わらせず、職場環境の改善や組織の成長に活かしたいところです。 ストレスチェックを上手に活用すれば、自社の隠れた問 […]
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経営者の理解不足が会社のリスクに！メンタル対策が浸透しない職場に潜む不調のサイン
職場のメンタルヘルス対策を実効性のあるものにするためには、企業規模に関わらず経営者のメンタルヘルスに対する理解度が極めて重要です。人事やストレスチェック担当者がいくら従業員にセルフケアを促しても、経営者自身の理解や意識が […]
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【厚労省マニュアル準拠】ストレスチェック義務化対応・実施ガイド
2028年4月1日から、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場においても、ストレスチェックの実施が完全に義務化されます。 専任の担当者がいない現場では、通常業務と並行して新しい仕組みを導入することに、相 […]
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【チェック表】従業員50人の壁を超えたら？会社が必ずやるべき労務手続きリスト
従業員50人の壁とは？発生する法定義務 事業場の従業員数が50人以上になると、会社として行わなければならない「義務」や「報告」が新たに発生します。従業員の安全と健康を守るために「労働安全衛生法」などに定められています。労 […]
