ストレスチェックPRO コラム一覧
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【人事必見】ストレスチェック「高ストレス者」の基準とは？面接指導と産業医連携
ストレスチェックを実施するうえで、人事・労務担当者が最も配慮すべきポイントの一つが「高ストレス者」への事後対応です。法令に基づき適切に対象者を判定し、産業医による面接指導へとつなげるプロセスは、従業員のメンタルヘルス不調 […]
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ストレスチェック集団分析の正しい見方とは？職場改善に直結する3ステップ
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みですが、働きやすい環境を整え、企業の生産性を向上することも大切な目的のひとつです。 しかし、多くの人事・労務担当者様から「ストレスチェックの結 […]
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【要注意】産業医の名義貸しは違法？ストレスチェックを機に体制を見直すポイント
常時50名以上の従業員を使用する事業場では、産業医を選任し、従業員の健康管理等を行うことが義務付けられています。 しかし、コスト抑制や適任の医師が見つからないといった理由から、書面上だけ契約を結び、実際には業務を行わせな […]
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「失敗しない」ストレスチェックシステムの選び方！紙併用や多言語など必須機能を解説
ストレスチェックを実施するにあたって、事務負担の軽減は担当者の皆さまにとって常に気になる問題ではないでしょうか。厚生労働省が提供する無料版のプログラムを活用する場合でも、対象者の登録、データの保管など、運用にはどうしても […]
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【費用比較】ストレスチェックの外部委託コストは？自社実施との手間の損益分岐点
従業員が健やかに働ける環境づくりは、今やあらゆる企業にとって重要な経営課題の一つです。現在、従業員50人以上の事業場では年1回のストレスチェックが義務化されていますが、2025年（令和7年）5月の労働安全衛生法改正により […]
