ストレスチェックPRO コラム一覧
-
健康経営優良法人の要件にストレスチェックはどう影響する？認定に直結する活用術
企業のブランド力向上や採用力強化に直結するとして、年々注目度が高まっている「健康経営優良法人」。申請の準備を進める中で、「ストレスチェックは、認定の審査にどう影響するのだろう？」と疑問に思う担当者の方も多いのではないでし […]
-
ストレスチェックの英語・外国人対応はどうする？多言語システム導入の注意点
近年、産業のグローバル化や人手不足を背景に、日本で働く外国人従業員の数は増加の一途をたどっています。厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年10月末時点）によると、外国人従業員数は204万人を超え、過去最 […]
-
【記入例あり】ストレスチェック労基署報告書の書き方とは？提出期限と罰則リスク
ストレスチェックの実施は多岐にわたる業務です。基本方針の表明から始まり、規程を作成して調査を実施。医師による面接指導や集団分析まで進むと、一息つく担当者の方も多いかもしれません。 しかし、まだ大事な作業が残っています。従 […]
-
【コピペOK】ストレスチェックの案内文テンプレート！従業員が安心する事前説明とは
ストレスチェックを円滑に実施し、高い受検率を確保するためには、実施前の「従業員への周知（案内文）」が非常に重要です。本記事では、案内文の重要性や必須項目を解説するとともに、そのままコピー＆ペーストして使える案内文のテンプ […]
-
【人事必見】ストレスチェック「高ストレス者」の基準とは？面接指導と産業医連携
ストレスチェックを実施するうえで、人事・労務担当者が最も配慮すべきポイントの一つが「高ストレス者」への事後対応です。法令に基づき適切に対象者を判定し、産業医による面接指導へとつなげるプロセスは、従業員のメンタルヘルス不調 […]
-
ストレスチェック集団分析の正しい見方とは？職場改善に直結する3ステップ
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みですが、働きやすい環境を整え、企業の生産性を向上することも大切な目的のひとつです。 しかし、多くの人事・労務担当者様から「ストレスチェックの結 […]
