EAPみんなの相談室 コラム一覧
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メンタルヘルスの不調は“企業の損失”？コストとして把握するメリットを徹底解説
近年、企業の持続的な成長やウェルビーイングの文脈において、従業員の「メンタルヘルス」は重要な経営課題として認識されるようになりました。 しかし、多くの経営層にとって、メンタルヘルス対策は「対策の効果が見えにくい」「具体的 […]
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ラインケア研修を「やりっぱなし」にしない！自社に合うテーマ選びと正しい効果測定法
ラインケア研修が「やりっぱなし」になる理由 「ラインケア研修」とは？ ラインケア研修とは、管理監督者が部下の「いつもと違う」様子に気づき、メンタルヘルス不調の早期発見のために適切に対応するスキルを学ぶ研修です。  […]
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EAPとは？導入する3つのメリットと、社内相談窓口・産業医との違い
本記事では、人事労務担当者が知っておきたい、 企業の義務と従業員のメンタルヘルスを支える「EAP（従業員支援プログラム）」について解説いたします。 EAP（従業員支援プログラム）の定義と役割 EAPとは、Em […]
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ハラスメント相談窓口を外部設置するメリット！EAPはパワハラ防止法対応と匿名性確保にも有効
2022年4月以降「パワハラ防止法」が大企業だけでなく中小企業も適用対象となり、従業員数に関わらず、すべての法人企業・団体（事業主）で「ハラスメント相談窓口」の設置が義務化されました。それをきっかけに、弊社ではハラスメン […]
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